Um evento de boas-vindas ou gestos engraçados devem ser alegres.
Celebrar um novo chefe define um tom positivo entre o novo supervisor, você e os outros trabalhadores. Embora você deva sempre respeitar os limites profissionais, a formalidade estrita não é necessária ao receber um novo chefe em sua equipe. Considere a cultura da empresa e a personalidade do novo chefe ao decidir como recebê-la. Incorporar tolice e humor na sua recepção a ajuda a se sentir incluída como um membro supervisor da equipe, em vez de um superior desconectado.
Foto engraçada
Uma reviravolta humorística em uma fotografia mostra que você teve tempo para pesquisar seus interesses. Ligue para uma das referências em seu formulário de emprego, se possível, e pergunte sobre seu programa de televisão ou time de esportes favorito. Explique o projeto para pessoas-chave em seu departamento e peça para tirar fotos de cada membro da equipe. Use um programa de edição de fotos para colar os rostos bobos de membros individuais da equipe nos corpos dos jogadores de seu time favorito. Você também pode colar os rostos de diferentes membros da equipe em uma foto de um grupo de leões ou peixes coloridos. Tire uma foto de seu novo chefe em algum momento durante sua primeira semana e inclua-o no projeto. Apresente-a com uma cópia emoldurada da foto composta junto com um cartão de boas-vindas.
Piadas Práticas
Congratulando-se com o seu novo chefe com piadas práticas funciona bem em cultura de escritório descontraído. Amarre as piadas práticas às informações necessárias, como o diretório da empresa. Por exemplo, coloque uma cobra com mola dentro da gaveta da escrivaninha com uma cópia do diretório da empresa colado na cabeça. A cabeça da serpente e o diretório da empresa vão saltar para cima quando ela abrir a gaveta. Outra opção é esconder sinais de "boas-vindas" com mola de vários tamanhos em torno de seu escritório, como dentro de armários, gavetas de mesa ou mini-persianas. Outra opção é anexar um dispositivo cômico de fazer barulho à porta do escritório, que toca cornetas ou trompetes toda vez que ela usa a porta.
Performances
Bem-vindo seu chefe com um esquete cômico realizado por vários membros da equipe. Para o escritório musicalmente inclinado, crie uma música ou um número de dança musical sobre coisas como o elevador está sempre quebrado ou as janelas não abrem. Outra opção é realizar um esquete cômico excessivamente dramático sobre as idiossincrasias dos membros individuais da equipe. Por exemplo, tenha uma linha sobre Daniel, cuja paixão pelas atualizações do clima lhe valeu o nome "a previsão do escritório". Outra linha poderia apresentar Sarah, a recepcionista de vendas, que adora tanto o verão que ela usa blusas com mangas até mesmo em janeiro. Você também pode executar um rap usando diferentes informações triviais, como qual cafeteira funciona melhor ou o tipo de doce favorito do atendente de estacionamento. Obtenha permissão de indivíduos apresentados no esquete antes de executar. Crie uma experiência de comédia compartilhada entre a equipe e o novo chefe, convidando a todos para assistirem ao esquete juntos.
Joke Sharing Interno
Ser o novo chefe é difícil, especialmente em um ambiente de escritório muito unido. Experiências compartilhadas e piadas internas reforçam o papel do novo chefe como um estranho. Responda proativamente a esses momentos embaraçosos explicando as principais piadas internas de um livro, um conto de histórias ou uma história em quadrinhos. Peça a todos da equipe que contem uma piada interna ou peça a um membro especialmente artístico para ilustrar alguns exemplos engraçados. Narrar eventos que todos mencionam na festa de fim de ano, como o tempo em que três membros da equipe de vendas continuaram fechando um contrato durante uma simulação de incêndio por meio de teleconferência. Descreva como sua perseverança acabou resultando em uma disputa de gritos entre eles e o bombeiro. Sempre peça permissão de indivíduos em destaque antes de compilar as histórias.
